Le ferie non godute non garantiscono sempre un’indennità sostitutiva. Esiste un caso specifico in cui il lavoratore può perdere sia i giorni di riposo sia il relativo compenso economico. Tuttavia, questa situazione si verifica solo se il datore di lavoro dimostra di aver fatto tutto il possibile per consentire al dipendente di usufruirne.
La chiave è l’onere della prova, che spetta al datore. Deve dimostrare di aver avvisato tempestivamente il lavoratore, organizzato il lavoro in modo da permettergli di prendersi le ferie e chiarito che, in caso di mancato utilizzo, queste sarebbero andate perse. Solo se il lavoratore rifiuta consapevolmente di usufruire delle ferie, pur avendone la possibilità, perde il diritto sia ai giorni di riposo sia all’indennità.
Questa regola, confermata dal Consiglio di Stato (sentenza n. 2956/2026), tutela il principio costituzionale che vede le ferie come un diritto fondamentale per la salute del lavoratore. Senza un’azione concreta e documentata da parte del datore, il diritto alle ferie e alla loro monetizzazione resta intoccabile.