Lo smart working ha rivoluzionato il mondo del lavoro, consentendo a molti di svolgere le proprie attività professionali da qualsiasi luogo, che sia una casa al mare, una baita in montagna o persino una destinazione estera. Tuttavia, per i dipendenti pubblici, questa libertà non è priva di limiti, come dimostra il recente caso di Calolziocorte, in provincia di Lecco.
Al centro del dibattito c’è un dirigente comunale autorizzato a lavorare dalla Repubblica Dominicana per un mese, combinando ferie e lavoro agile. La decisione ha sollevato polemiche politiche, poiché il regolamento comunale sembrerebbe imporre che l’attività lavorativa si svolga esclusivamente sul territorio nazionale. L’opposizione ha chiesto chiarimenti sull’eventuale deroga concessa, sollevando interrogativi sulla parità di trattamento tra i dipendenti.
Questo episodio evidenzia un problema diffuso: l’assenza di una normativa uniforme sullo smart working per gli enti pubblici. Mentre città come Roma applicano regole restrittive, altre amministrazioni, come Milano o Bari, adottano approcci più flessibili, purché siano garantite sicurezza, reperibilità e continuità del servizio.
Per i lavoratori pubblici, dunque, la chiave è sempre il regolamento interno: ogni decisione deve rispettare le norme dell’ente di appartenenza.
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